松下幸之助

「心配性」はデメリットではなく才能。ちょっとしたコツで心強い武器になる

日本人には“心配性”が多いって本当？

「心配性な自分が嫌だ」「楽天家になりたい」と思っている人は少なくないかもしれません。もともと、日本人は心配性の人が多いと言われています。「空気を読む」という文化の中で、無言のうちに過度な協調性を求められてきた結果、私たちには他人の表情を深読みする癖が沁みついています。そのせいで他人の一挙一動が気になって、「この人は不快になっていないか？」「自分のしたことに失礼はなかったか？」とさまざまなことが心配になってしまいますよね。

遺伝子的に見ても、日本人には心配性の人が多いことがわかっています。「セロトニン」という人の気分を大きく左右する神経伝達物質があり、これが不足すると不安を感じやすくなるのですが、セロトニンの量を調節する「セロトニントランスポーター」の働きが弱いタイプの遺伝子を持っている人が多く、不安を強く感じやすい傾向があるのです。さらに、長く続く不景気も、日本人の心配性にさらなる拍車をかけているようです。 「心配性」はデメリットではなく“才能”です

しかし、「心配性」であることは、本当に人よ…

心配性な人ほど成功する!? 「不安」を「行動力」に変える欲求コントロール法とは

不安」「心配」は成功するために必須の感情なのです

「心配性な自分を変えて、ポジティブな人間になりたい」 「私は心配性でネガティブ思考だから、きっと成功できないんだ……」

そんな風に思い込んでいる人はいませんか？ たしかに、世間ではポジティブ思考がもてはやされています。ポジティブでなければ成功できないと考えている人も多いかもしれません。しかし、それは大きな間違い。心配性は克服しなくてもいいのです。というよりも、むしろ心配性のほうが人生において有利なのです。

実は、成功する人ほど「心配性」で、いつも不安を感じているのです。これまでに成功してきた経営者、スポーツ選手、アーティストなど、著名人の多くは、病的なまでに心配性でした。経営の神さまと呼ばれる松下幸之助も、あのスティーブ・ジョブズも、イチローも、心配性であることがよく知られています。つまり、「心配性であることは、成功するための条件」ともいえるのです。 心配性の人ほどリスクマネジメント能力が高い！

私たちは、自分の人生目標を脅かすリスクを見つけたときに、大きな不安を覚えますよね。

「就職…

3年後「成功する人」と「しない人」の“週休2日の過ごし方”の違いとは？ 【松下幸之助に学ぶ「ワークライフバランス」の本質】

『超訳より超実践　「紙１枚！」松下幸之助』（浅田すぐる/PHP研究所）

　テレビなどの報道によれば、今年の新入社員のキーワードは「仕事とプライベートはきっちり分ける」だそう。

　ここ数年、「働き方改革」という時勢から、新入社員に限らず、いかに「ワークライフバランス」を整えてプライベートを充実させていくか。そんな価値観を重視するビジネスパーソンが、より一層増えてきているようだ。

　しかし、本当にこうした仕事観は「本質的な働き方」といえるのか？「仕事とプライベートの分割」という捉え方には、何か根本的な認識のズレがあるのではないか。

『超訳より超実践　「紙１枚！」松下幸之助』（PHP研究所）の著者であり、企業研修や講演などで活躍する浅田すぐる氏は、「松下幸之助の言葉に触れることで、何が本質なのかが見えてくる」と説く。

■週休2日制を導入したのはパナソニックが最初!?

　今年で創業100周年のパナソニックの創業者・松下幸之助は、1965年（昭和40年）、日本の企業として初めて「週休2日制」を導入した。著者の浅田氏は、自身が行う企業研修や講演の場で受講生に尋ねても、…

「成功する人」はネガティブ？ スティーブ・ジョブズも松下幸之助もイチローも心配性だった！

『成功する人は心配性』（菅原道仁/かんき出版）

「成功する人はポジティブな人」というイメージを持っていないだろうか？ 実は、松下幸之助、スティーブ・ジョブズ、イチローも心配性だったという。「不安」を「行動力」に変えて、結果を手に入れるためのテクニックを教えてくれる『成功する人は心配性』（菅原道仁/かんき出版）。

　著者の菅原道仁氏は、人生の目標を達成するための医療を目指す脳外科医である。心配性をネガティブな性格だと捉えている人は、人生損しているかもしれない。さあ心配性を武器に、一歩踏み出してみよう。

■不安の正体は「未来への準備を促すアラーム」

「心配性の人はIQが高く、クリエイティブ」という研究結果があるそうだ。実は「空気を読む」という文化のある日本人には心配性が多いという。失礼はなかったか、気分よく過ごせているかなど、相手の気持ちを深読みする癖がついているのだそう。想像力が豊かな心配症の人は、不安センサーの感度が高い。つまり優れたリスクマネジメント能力があるということだ。ポジティブだけの人は、前に踏み出す力がとても強いが、「考え抜く力」が不足して…

部下を持つ方すべてに、リーダーシップの基本が学べる松下幸之助の1冊

この春昇進や異動し、新しい部下をもった方も多いのではないでしょうか？ たった一人の部下でも、部下は部下。上司としてはリーダーシップがすべての場面で必要になってきます。部下が一人でも十人でも、リーダーシップのスキルやノウハウはかわらないはずです。上司として部下をどう育てるか、どうすれば働いてくれるか悩んでいる方もたくさんいるはずです。

この本には、リーダーシップの原理原則が書いてあり基礎を勉強できます。Yoko-sanがこの本でそうだなあと共感したのは「見識を持つ」ということです。ちょっと引用しますと…、

「ともかく人間というものは、ものごとを数の大小や力の強弱といったことで判断しがちである。～（中略）～しかし、それはいわば小事についていえることである。大事を決するにあたってはそうした利害、損得といったものを超越し、何が正しいかということで判断しなくては事をあやまってしまう。それができるということが指導者としての見識であろう」

と源頼朝の事例をあげて、解説しています。正しい見識を持つことによって、部下がついてくるリーダーになる。ひと言でいうと、当たり前の…

今の日本にはリーダーが足りない！ 松下幸之助が語るリーダーがここにあります

『成功の条件は頭のよさでも勤勉さでもない、その条件とは「運」と「愛嬌」、そしてそのうえでの賢さ、勤勉さなどの能力』といい、自分自身を「自分は運が強い」といっていた松下幸之助。 　　 もし今生きていたなら、この日本の状況をどう考えるでしょうか？若いころの貧乏を苦とせず、成長のこやしにした松下幸之助であれば、この試練も飛躍の糧としたかもしれません。　　 楽天の三木谷さんは阪神大震災を経験して「人間いつかは死ぬんだな。それならば」ということで、エリートである日本興業銀行をやめて起業を決意したといいます。人生は有限であることを再認識し、限られた時間をどう有意義に生きるかを考える時期かもしれません。その中には三木谷さんのように、大企業をやめて、起業を検討される方もいるでしょう。また、社内で、あたらしいプロジェクトに自ら参加される方も。そういう方に、本書を是非、一読をお勧めします。 　　 4月から起業しているYoko-sanにとって身にしみた言葉をもう一つ。 　　 『ぼくは今日まで約九十年近いあいだ、いろいろな人を見てきた。なかには途中で商売を替え…

経営の神様・松下幸之助氏による珠玉の人生指南書。いつでもどこでも、悩める時に読み返したい

起業家や経営者の本を読むのが大好きな私。 　　 読んだ後はすっかり彼らの生きざまに感化されてモチベーションも大幅アップ！するものの、そもそも無精者なもんですから、結局は実行が伴わずダラダラと過ごしてしまい、そのうちモチベーションも平常値に･･･。 この「道をひらく」の著者である松下幸之助氏は、みなさんよくご存知だと思いますが、丁稚奉公からパナソニックを一代で築き上げた、日本を代表する偉大な経営者。そしてこの本は、彼自身の人生経験によって培われた人生教訓や仕事の心得などを綴った短篇随想集であり、昭和43年の発刊以来、累計400万部を超え、いまなお読み継がれている超ロングセラーとなっています。 　　 その名著（私のバイブル）が電子書籍になっていることを発見し、さっそくダウンロードしてみました！ 　　 iPhoneで常に持ち歩けて、悩める時に関係のある項目がさっと読め、勇気をもらうことができるので、この作品はとっても電子書籍にピッタリだと思います。 　　 経営の神様なので、仕事に関する項目ももちろんあるのですが、私は特に「ともによりよく生きる…