企業側丸儲けのあくどいシステムについて学ぼう

いつぞや小林多喜二の『蟹工船』という小説がベストセラーにのぼったことがありました。若者たちの働く環境が、あの作品の世界ととても似ていたものだから、ひどく共感を呼んだのであります。「あー、そうそう、俺もそうなのよ」というわけです。

『蟹工船』を読んでいたく感心したというか、背筋が凍りそうになったのは、企業が働かせた悪知恵でありまして、あの船は蟹の漁と加工をおこなっているのですが、船だから陸の労働基準法みたいなのに従わなくてもいいんですね。だもんだから、死にそうに働かされる。まったく怖いものであります。

『蟹工船』のブームは去ったけれど、労働環境の厳しさは依然として続いています。というか加速しているんじゃないでしょうか。こうなると考えますね、奴ら。奴らというのはもちろん企業側です。

「偽装請負」っつう手できやがりました。そのことが詳しく取材されている本です。

人材派遣ていうシステムは今でもありました。この場合、ご存じのように、年数に限りがあるとか、理由なく首切りはできないし、残業時間は協定を結ぶ必要がある、などなどの規定があります。そこで、こういう面倒くさいこと、つまり人をこき使うのに邪魔になる規制を全部とっぱらっちまえ、そういう邪悪なアイデアをひねり出したんですな。

まず、会社側は業者に仕事を丸投げする。請負です。請け負ったほうは、本来なら自社に製造に必要な機材などを取りそろえ、納期までに製品を納入するはずですけれど、そうじゃなくて、人を仕事を発注した会社におもむかせ、そこで働かせる。こうすると実態は派遣だけど、表向きは請負業になるという仕組み。指示は本社社員から受けるのに、待遇はほとんど奴隷みたいなもの。保険もなにもあったもんじゃない。

と、こういう労働が横行しているらしいのです。なるほどこれは請負の偽装です。

04年まで製造業への派遣は許されていなかったため、偽装請負に走る企業が続出したそうで、取材班の調べでは、大分キヤノンの工場で06年に、6000人近い労働者のうち正社員は1200人、派遣スタッフ500人、請負労働者4000人という無茶な数字が上がっています。

そのキヤノンや松下といった大手製造業における、信じられないような労働現場の過酷な実態が暴かれているのです。仕事が下火になれば、ゴソッと首切りをおこなってコストをおさえる。労災がおきても派遣会社に一切の処理を押しつけられる。派遣会社は保険に入ると手取りが減るよなどといって入らせない。読めば読むほどつらくなるのでありました。