若手社員の退職理由のホンネは何? 職場にリテンション・マネジメントが必要な理由

ビジネス

2018/8/14

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(山本 寛/日本経済新聞出版社)  今や転職は特別なことではなく普通のことになった。労働者としては歓迎すべきことであるが、企業側にしてみれば少子高齢化もあり、恒常的な採用難、人手不足に陥っている。採用が困難なら、今いる社員に長く働き続けてもらうこと、リテンション(定着・引き留め)を促進... 続きを読む