人の真のポテンシャルを数値化し、採用厳選や抜擢に有効活用する「HRプロファイリング」とは？

『HRプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」』（須古勝志・田路和也・鈴木智之/日本経済新聞出版） 　早期離職や次世代幹部候補の不在。部下を与えた途端に失速する社員やクビにならない程度に力を抜いてぶら下がる社員の増加。このような現象が一向に改善されないばかりか増加傾向にある中、企業はコロナ・ショックに直面... 続きを読む