伸びる新人は「これ」をやらない！
「就職先の古臭い部分には、若い感性でドンドン意見していくといい」「フラットな職場環境で自分らしい働き方を実現する」 「同僚同士で力を合わせて成果を目指す」「新人でも経営者視点を持つ」etc……。 いずれも、新入社員の働き方として近年ではよしとされることですが、実はこれらを本当に実行してしまうと、あなたの成績は下がり、当然、人事での評価も下がってしまうことに……。 今も昔も、企業内で新人に求められる役割はそう変わっていません。企業経営者の間で最近、急激に人気が高まっている「識学」の第一人者が、キラキラした働き方ばかりを謳う世間の風潮に流されず、泥臭くても最速で「使える人材」「伸びる人材」になる方法を丁寧に解説する1冊です。
伸びる新人は「これ」をやらない！の記事一覧（9件）
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「伸びる新人は、業界全体が伸びていなくても言い訳しない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑨
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/30
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「伸びる新人は、他部署の上司や先輩には仕事の相談をしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑧
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/27
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「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/26
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「伸びる新人は、社員同士で無駄に仲よくしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑥
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/25
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「伸びる新人は、上司とはタメ口で話さない！」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑤
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/24
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「伸びる新人は、業務について勝手に自分でOKを出さない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』④
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/20
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「伸びる新人は、上司をあれこれ評価しない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』③
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/19
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「伸びる新人は、安易に自分の会社の悪口をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』②
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/18
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「伸びる新人は、会社内での“社員の立場”を勘違いしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』①
近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。 『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...
ビジネス
2019/9/17
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