'職場'タグの記事一覧 | ダ・ヴィンチニュース

レビュー

5割以上が睡眠障害を併発している報告がある？ ADHDを抱える人が仕事や対人関係に悩んだときの正しい対処法

『職場の発達障害　ADHD編』（太田晴久：監修/講談社）　発達障害という言葉が一般に広まったことで、自分の抱える生きづらさの原因がADHDであることに気づく人が増えてい...

ビジネス

2019/12/25

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連載

東京オリンピックの需要を見込んで仕様変更!? 妻が上司に電話した理由とは？『残業禁止』⑥

　　　残業はするな、納期は延ばすな――成瀬課長の明日はどっちだ!? 成瀬和正、46歳。準大手ゼネコンの工事部担当課長。ホテル建設現場を取り仕切る成瀬の元に、残業時...

文芸・カルチャー

2019/11/4

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レビュー

“慰留ハラスメント”で会社を辞められない…労働者の最後の救い「退職代行」の実際

『退職代行（SB新書）』（小澤亜季子/SBクリエイティブ）「退職代行」の文字をしばしば見るようになった。退職を決めた本人は、それまでに思い悩んだり、退職するための情...

ビジネス

2019/11/4

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連載

「伸びる新人は、業界全体が伸びていなくても言い訳しない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑨

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/30

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連載

「伸びる新人は、他部署の上司や先輩には仕事の相談をしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑧

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/27

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連載

「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/26

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連載

「伸びる新人は、社員同士で無駄に仲よくしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑥

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/25

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連載

「伸びる新人は、業務について勝手に自分でOKを出さない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』④

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/20

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連載

「伸びる新人は、上司をあれこれ評価しない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』③

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/19

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連載

「伸びる新人は、安易に自分の会社の悪口をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』②

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/18

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連載

「伸びる新人は、会社内での“社員の立場”を勘違いしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』①

　近年のマネジメント論の主流を、真っ向否定するスーパードライなマネジメント手法「識学」に則った新入社員のための仕事術本です。『伸びる新人は「これ」をやらない！』（冨樫...

ビジネス

2019/9/17

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レビュー

「会社の人間関係に疲れた…」嫌なヤツには「期間限定思考」で接すればいい！職場の「しんどい」が消え去る本

『1万人超を救ったメンタル産業医の職場の「しんどい」がスーッと消え去る大全』（井上智介/大和出版）「休日に、明日からまた仕事だと思うと憂鬱になる…」「面倒な仕事を...

ビジネス

2019/9/2

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レビュー

デキる同期や後輩に追い越され、焦りを感じる毎日……。職場で自分の居場所を見出すには？

『先輩に可愛がられ、同僚に疎まれず、後輩に慕われる女子になる』（関下昌代/中央公論新社）　いつもと同じような時間に出社し、見慣れた職場で日々同じような業務をこなしていく...

ビジネス

2019/6/30

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レビュー

ハシゴ外し、公開処刑、悪評流し… あなたと会社を蝕む“ジジイ達”の正体とは？

『他人の足を引っぱる男たち（日経プレミアシリーズ）』（河合薫/日本経済新聞出版社）　どうやら私たちを取り巻く人間関係には、いろいろな見えざる“壁”があるようだ。かつて養...

ビジネス

2019/6/24

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レビュー

働きやすい職場の秘訣は「上司とのランチ」？年平均成長率96％の驚異的企業が徹底したこと

『最高の働きがいの創り方』（三村真宗/技術評論社）　2018年2月、日本の「働きがいのある会社」ランキングが発表された。その中規模部門で第1位を獲得したのが、クラウドに...

ビジネス

2019/6/10

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レビュー

抱きたい、好きだ……。ときには仕事も失うことになる「セクハラ」、その事実認定の境目

『ハラスメント－職場を破壊するもの－』（君嶋護男/労働法令）　ハラスメントを引き起こしてしまった者は、ときにこう述べる。悪気はなかった、と――。　苦しむ者はいても、利...

社会

2019/5/30

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レビュー

「働き始めて発達障害に気づいた…」そんなとき自身や職場はどうすればいい？大人の自閉スペクトラム症対策

『職場の発達障害自閉スペクトラム症編』（太田晴久：監修/講談社）　発達障害のひとつとされる自閉スペクトラム症（ASD）。主な特性とされるのは「コミュニケーションや...

暮らし

2019/5/20

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連載

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「だから、過労死するのも当たり前？」／連載7回

仕事に追われるすべての人へ。その仕事、自分の命より大切ですか？「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」...

マンガ・アニメ

2019/5/14

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連載

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「“がんばれない自分”を認めたくない」／連載6回

仕事に追われるすべての人へ。その仕事、自分の命より大切ですか？「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」...

マンガ・アニメ

2019/5/12

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連載

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「できないのは頑張っていないから？」／連載5回

仕事に追われるすべての人へ。その仕事、自分の命より大切ですか？「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」...

マンガ・アニメ

2019/5/11

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連載

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「ヒトには個体差がある」／連載4回

仕事に追われるすべての人へ。その仕事、自分の命より大切ですか？「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」...

マンガ・アニメ

2019/5/10

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連載

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「ハラスメントは傷になって痛み続ける」／連載2回

仕事に追われるすべての人へ。その仕事、自分の命より大切ですか？「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」...

マンガ・アニメ

2019/5/8

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連載

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「働きすぎてうっかり自殺しかけました。」／連載1回

仕事に追われるすべての人へ。その仕事、自分の命より大切ですか？「これ、まんま私のことだ。」「この漫画は命の恩人です。ありがとう。」「涙が自然と流れてきて止まりません。」...

マンガ・アニメ

2019/5/7

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レビュー

部下には“ずけずけ”語れ!? シリコンバレー流、徹底的な“ホンネ”メソッド

『GREAT BOSS（グレートボス）：シリコンバレー式ずけずけ言う力』（キム・スコット：著、関美和：訳/東洋経済新報社）「部下をきちんと叱るのが苦手」という社会人は多...

ビジネス

2019/5/6

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レビュー

女性のキャリアを磨く47のテクニック。キャリア女子ほど陥りやすい「巣づくり症候群」って？

『どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめる47のこと』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）　近ごろは政府の推進もあり、ひと昔前より女性を取り囲む職場環境...

ビジネス

2019/4/25

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レビュー

マネジメントの新常識！部下が発達障害だったらどう接する？

『もし部下が発達障害だったら』（佐藤恵美/ディスカヴァー・トゥエンティワン）　近ごろ“大人の発達障害”という言葉をよく聞くようになった。これは、大人になってからその症状...

ビジネス

2018/12/18

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レビュー

「職場いじめ」「うつ病」… 自分の身を守るためにダメなリーダーの見極め方を知ろう

『誰についていくべきか？』（加藤秀視/すばる舎）　ダメなリーダーについていくと、大切な自分の人生を棒に振ることになりかねません。『誰についていくべきか？』（加藤秀視/す...

ビジネス

2018/12/4

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レビュー

お局様の「女王様気取り」には理由があった。女王蜂症候群って知ってる？

『面倒くさい女たち』（河合薫/中央公論新社）「女って面倒くさい」と思ったことはないだろうか？または、誰かがそう言っているのを聞いたことはないだろうか？世の中の...

ビジネス

2018/11/24

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レビュー

「心を開かせるに飲むのが一番」「解決策を細かく指示」部下のやる気を削ぐNG行動

『なぜか、やる気がそがれる問題な職場』（見波利幸/青春出版社　会社員にとって、上司との関係は永遠の課題だ。上司からの誘いはなかなか断りづらいし、パワハラまがいの指導も...

ビジネス

2018/11/16

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レビュー

スタンフォード大も「アホ」を研究!? 　賢い人の“職場のアホ”と戦わない方法

『スタンフォードの教授が教える職場のアホと戦わない技術』（ロバート・I・サットン：著、坂田雪子：訳 /SBクリエイティブ）　“アホ”を取り上げた本がベストセラーになっ...

ビジネス

2018/9/20

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タグ：職場

'職場'タグの記事一覧（116件）

5割以上が睡眠障害を併発している報告がある？ ADHDを抱える人が仕事や対人関係に悩んだときの正しい対処法

東京オリンピックの需要を見込んで仕様変更!? 妻が上司に電話した理由とは？『残業禁止』⑥

“慰留ハラスメント”で会社を辞められない…労働者の最後の救い「退職代行」の実際

「伸びる新人は、業界全体が伸びていなくても言い訳しない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑨

「伸びる新人は、他部署の上司や先輩には仕事の相談をしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑧

「伸びる新人は、上司が教えてくれなくても文句をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑦

「伸びる新人は、社員同士で無駄に仲よくしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』⑥

「伸びる新人は、業務について勝手に自分でOKを出さない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』④

「伸びる新人は、上司をあれこれ評価しない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』③

「伸びる新人は、安易に自分の会社の悪口をいわない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』②

「伸びる新人は、会社内での“社員の立場”を勘違いしない」『伸びる新人は「これ」をやらない！』①

「会社の人間関係に疲れた…」嫌なヤツには「期間限定思考」で接すればいい！職場の「しんどい」が消え去る本

デキる同期や後輩に追い越され、焦りを感じる毎日……。職場で自分の居場所を見出すには？

ハシゴ外し、公開処刑、悪評流し… あなたと会社を蝕む“ジジイ達”の正体とは？

働きやすい職場の秘訣は「上司とのランチ」？年平均成長率96％の驚異的企業が徹底したこと

抱きたい、好きだ……。ときには仕事も失うことになる「セクハラ」、その事実認定の境目

「働き始めて発達障害に気づいた…」そんなとき自身や職場はどうすればいい？大人の自閉スペクトラム症対策

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「だから、過労死するのも当たり前？」／連載7回

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「“がんばれない自分”を認めたくない」／連載6回

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「できないのは頑張っていないから？」／連載5回

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「ヒトには個体差がある」／連載4回

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「ハラスメントは傷になって痛み続ける」／連載2回

『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由(ワケ) 』「働きすぎてうっかり自殺しかけました。」／連載1回

部下には“ずけずけ”語れ!? シリコンバレー流、徹底的な“ホンネ”メソッド

女性のキャリアを磨く47のテクニック。キャリア女子ほど陥りやすい「巣づくり症候群」って？

マネジメントの新常識！部下が発達障害だったらどう接する？

「職場いじめ」「うつ病」… 自分の身を守るためにダメなリーダーの見極め方を知ろう

お局様の「女王様気取り」には理由があった。女王蜂症候群って知ってる？

「心を開かせるに飲むのが一番」「解決策を細かく指示」部下のやる気を削ぐNG行動

スタンフォード大も「アホ」を研究!? 　賢い人の“職場のアホ”と戦わない方法

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