若手社員の退職理由のホンネは何？ 職場にリテンション・マネジメントが必要な理由

今や転職は特別なことではなく普通のことになった。労働者としては歓迎すべきことであるが、企業側にしてみれば少子高齢化もあり、恒常的な採用難、人手不足に陥っている。採用が困難なら、今いる社員に長く働き続…