「人を動かす人」になるために知っておくべきこと

マガリ

人生の中で『対人関係』ほど重要なものはない。人間関係は、迅速に問題の解決に全力投球し、誠実であれば育まれる。人を惹き付ける人は、相手に関心を抱き、品位・自制心をもち、勝ちに拘り、希望を与える。『自信』と『ビジョン』で担保される。リーダーシップは行動、「内省の時間を確保」が重要で、到達すべき目標を持ち、共有するために簡潔に伝え、批判を受ける覚悟もいる。適材適所、人は自分のメリットがあれば心血を注ぎ、ねぎらいの言葉がやる気を生む。前向きに成長の努力を惜しまず、人間力を高めたい。2010年12月刊行★★★☆☆

2014/06/01

くろいち

[Ｂ]『何もしなければ「批判」もされないが、「成長」もない』◇人は誰もが認められたいと思っている。会話で「相手の存在を認め、尊重している」ことを伝えよう【ボスとリーダーの６つの違い】①ボスは人を追い立てる。リーダーは人を導く②ボスは権威を笠に着る。リーダーは志を訴える③ボスは「私」と言う。リーダーは「われわれ」と言う④ボスは失敗を叱責する。リーダーは失敗を克服させる⑤ボスはノウハウを自分の胸に秘める。リーダーはノウハウを伝える⑥ボスは「やれ」という。リーダーは「やろう」と言う

2017/02/28

heslkst

心のカンフル剤。 仕事で疲れた時や、自分が何をしたいのかわからなくなってしまった時に、頭を整理する為に読んでる本。 頭が整理できて良かった

2016/09/27

みんと

カリスマ性を持つ指導者になるために必要なこと。 「品性」「ウィット」「自信」「自制心」「希望を与える」 逆に障害となるもの。 「プライド」「心配性」「むら気」「完璧主義」「感傷」「マイナス思考」 何時何事にも、自信を持ち乗り越えてゆくために必要なアドバイスがここにある。 リーダーになるための書ではあるが、一人の人間としての生き方の教えがたくさん詰まった良書であった。

2012/03/10

ノリピー大尉

「関係をよくするのも悪くするのも、相手の態度ではなく、あなたの接し方なのだ」(148ページ)　「相手の秘められた可能性は、あなたのかける期待によって引き出される」(176ページ)　この二つは明日から実践することにした。何度でも読みたい本。

2017/02/02